+7 (926) 827 3222
09 ноя 2022

Почему внедрение стандартов проектного менеджмента выгодно компании?

Для кого:
  • Владельцы бизнеса
  • Руководители проектного офиса
  • Руководители проектов
Знания и навыки:
  • Проектный менеджмент
  • Управление рисками
  • Решение проблем
Время на чтение:
  • 4 минуты

Стандарты и правила — это долгосрочная инвестиция, своего рода страховка от возможного крупного ущерба в случае неуспешности проекта. Подобно принципам, по которым работает любая страховка, ее наличие незаметно, пока все идет хорошо, поэтому в какой-то момент может показаться, что ваши инвестиции напрасны. И в целом, в отличие от страховки, которая работает только после наступления страхового случая, инвестиции в ПМ еще менее заметны, потому что они часто предотвращают наступление страхового случая.

Ниже мы разберем как именно внедрение стандартов проектного менеджмента помогает избежать различных угроз эффективной реализации проектов.

Нивелирование различий в уровне подготовки руководителей проектов

Бывает, что портфель проектов в компании исчисляется десятками, а то и сотнями. За их реализацию отвечают множество руководителей. Так вот, среди них найдутся как те, для кого проектный менеджмент — это основная профессиональная экспертиза, так и те, кто в первую очередь обладает предметной экспертизой. Либо это и вовсе могут быть рядовые сотрудники компании, которым поручили проект, а проектный менеджмент — это для них просто побочная деятельность. Поскольку компания заинтересована в одинаково высоком уровне реализации проектов, то внедрение стандартов и правил позволяет значительно нивелировать различия в уровнях подготовки руководителей проектов. Проектный менеджмент становится страховкой от ошибок неопытных или непрофессиональных руководителей.

Погружение через стандарты проектного менеджмента в контекст и внутренние правила компании

Новые или недостаточно опытные руководители проектов могут быть незнакомы со всеми внутренними процессами и правилами компании. Стандарты проектного менеджмента помогают быстро погрузить таких руководителей в контекст работы компании в специфических областях — когда речь идет, например, о запуске проектов, закупках или о тонкостях учета затрат. Ключевые этапы планирования проекта — распределение ответственных, выделение сроков на конкретные процедуры — во многом определяются контекстом компании. Следовательно, проектному офису или руководителю должно быть легко проверить, насколько успешно руководитель проекта погрузился в процессы и насколько хорошо спланировал проект, учел ли он интересы ключевых стейкхолдеров.

Превентивное выявление проблем

В рамках создания формальных артефактов, например, статус-отчетов, совещаний, фаз или этапов, предусмотренных правилами проектного менеджмента (в частности, благодаря оценке рисков), можно своевременно выявить возможные проблемы. Это бывает сложно сделать в таких компаниях, где не принято говорить о проблемах до того, как они, собственно, возникли. Как следствие, происходит избегание эскалации проблем, рост затрат на их устранение, игнорирование своевременной профилактики.

Страхование от ошибок за рамками проекта

Стандарты проектного менеджмента предусматривают оценку рисков и возможных проблем с создаваемым продуктом за пределами сроков реализации конкретных проектов. В отсутствие таких правил руководители проектов могут проигнорировать возможные риски и проблемы за пределами сроков реализации проекта, которые дорого обойдутся компании, но никак не затронут работу и репутацию самого руководителя. Например, слабое документирование усложнит поддержку уже после запуска IT-системы в эксплуатацию.

Отчуждение знания по проекту

Наличие формализованных знаний в виде документации или базы знаний позволяет перенести важный опыт одного проекта на другие проекты компании. Это помогает сократить затраты, ведь когда-либо внедренные решения можно использовать на новых проектах, а не изобретать их с нуля. Также это помогает сократить сроки планирования, учитывать возможные риски. Можно легко передавать проект от одного руководителя другому в случае ротации.

Реализация проектов, выгодных компании

Наличие формальных точек принятия решений (гейтов) внутри этапов реализации проекта позволяет компании заморозить проект, когда она оценивает его продолжение как невыгодное для компании. Руководитель проекта лично не может вынести такое решение, и обычно оно ему невыгодно, потому что руководитель ориентирован на бонусы за реализованные проекты. Но интересы компании должны быть превыше интересов руководителей, и механизмы проектного менеджмента позволяют соблюсти их, избегая траты ресурсов на невыгодные для нее проекты.

Зрелый проектный менеджмент в первую очередь необходим компании и ее руководству для получения требуемых результатов. Не стоит испытывать иллюзий, что всегда интересы руководства организации и руководителей проектов совпадают, поэтому помимо убеждения, объяснения, обучения и стимулирования менеджеров иногда стоит прибегать и к контролю дисциплины, и разумному принуждению.

Еще больше актуальной информации про полезные методы и инструменты проектного менеджмента, внедрения организационных изменений и ИТ-решений ищите в нашем Телеграм-канале: Уж&Ёж. Управление проектами. PMLogix

Авторы статьи:
Андрей Малахов
Прокомментировать статью
Подписаться
Уведомить о
0 комментариев
Межтекстовые Отзывы
Посмотреть все комментарии
Прокомментировать статью
Текст сообщения
Имя, Отчество, Фамилия
Email

Комментарий успешно отправлен

Произошла ошибка при отправке. Попробуйте еще раз

Подписаться на рассылку
Высылаем анонсы статей и полезные материалы

Нажимая на кнопку "Подписаться", вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности

Смотрите также:
06 Авг 2026
Фундамент проектного управления: зачем нужна концепция и что будет, если её пропустить
Концепция проектного управления – это не методология и не регламент, а ответы на базовые вопросы: какие инициативы считать проектами, зачем компании проектный офис, какие проблемы он решает, какие функции выполняет, кто и на каком уровне принимает решения и как всё это внедряется. Как мы создавали концепцию для заказчика и какие шаги прошли – читайте в этой статье.
21 Июл 2026
Реализация стратегии через проекты: почему она буксует и как её оживить
Стратегия в большинстве компаний не реализуется по двум причинам: она не привязана к реальной деятельности — амбициозные цели не подкреплены проектами, мероприятиями и продуктами, — и у неё нет механизма реализации: системы управления, переложенной в ежедневную практику. Что с этим делать – читайте в статье.
21 Июл 2026
Прокрастинация трансформации: шесть стратегий, которые сдвигают изменения с мёртвой точки
В этой статье — не про трансформацию «вообще», а про лайфхаки и коды входа: как плавно внедрять изменения, с чего начать, чтобы не возникало сопротивления, боязни и отторжения.
Наверх
Здравствуйте! Если возникли вопросы, мы на связи.
Скопировано в буфер обмена