Бери и делай

что…

Мы знаем, почему так происходит
Не выстроена понятная и прозрачная система управления проектами
Сергей управляет крупным проектом по ИТ-трансформации с очень сжатыми сроками реализации. В данном случае крайне важно держать руку на пульсе и понимать что происходит в проекте на каждом его этапе. Сергею важно не просто понимать, что происходит, но и на основе информации создавать подробный отчет для акционеров. С этой целью Сергей внедрил в деятельность форму отчетности, которую заполняет каждый тимлид. Однако, Сергей часто ловил себя на том, что информации из отчета либо не хватает, либо она противоречивая и никак не соотносится с предыдущими прогнозами, отчетами и обещаниями. Другими словами скорее проект управляет Сергеем, чем он им. К слову сказать, из-за сжатых сроков этап планирования проекта решили пропустить, в своей работе опираясь только на отчетность.
Чтобы как-то “вырулить” ситуацию Сергей стал организовывать серию регулярных встреч со всеми тимлидами проекта, а также ключевыми участниками их команд, для того, чтобы свести концы с концами. Это отнимало много времени, но ситуация в проекте не прояснялась. Сергей по-прежнему управлял “в темноте”.
Такая ситуация приводит к тому, что руководитель проекта и тимлиды находятся в состоянии постоянного стресса, авралов, встреч и неуправляемых изменений. К отчетам и информации по проекту нет доверия.
Да, отчетность — это инструмент для контроля проекта, но чтобы такой контроль был качественным и не требовал такого количества ресурсов, как в описываемом кейсе, необходимо выстроить целую систему, которая начинается с планов проекта, а создать качественный, понятный, читаемый план проекта, в условиях жестких дедлайнов не всегда просто, из-за чего “едет” отчетность, коммуникации, результаты и тд.
Один из наших клиентов, крупная логистическая компания, также столкнулся с подобной проблемой, которая после работы с ними получила следующие результаты:
Организовали процесс планирования по проектам, помогли разобраться в результатах проектов и создать понятные, “живые” планы
Пересобрали форму отчетности по проектам, сделали её более понятной, удобной в заполнении и информативной
Создали инструмент для учета зависимостей между проектами компании, тем самым снизив риск потерять что-то важное или не уловить сигнал
Разработали порядок для организации и ведения проектных встреч с понятной и проверяемой аджендой
Когда под нужды конкретной компании подбираются простые и удобные в использовании инструменты, проекты становятся управляемыми, каждый участник команды работает слаженно в рамках системы, как винтик в механизме. Получаемой информации и отчетности наконец можно доверять, делать на её основе выводы, принимать решения и передавать эту информацию на уровень высшего руководства, не переживая за её достоверность.
Мы точно знаем как сделать так,
чтобы ваша команда работала как часы
Нам доверилось уже более 30 клиентов-компаний с командами численностью от 5 до 40.000 человек



Преподаватель РАНХиГС, Сколково, Высшей Школы Управления Проектами при Высшей Школе Экономики, создатель авторских учебных курсов — семинары и тренинги Андрея прошли более 1500 человек

Бизнес-тренер, эксперт по разработке нормативно-правовых документов и методологии проектного управления
Модуль 1 “Основы проектного управления и целеполагание”
Какие темы будут раскрыты:
- отличие проекта от задачи и операционной деятельности
- управление проектом и продуктом – в чем разница?
- факторы сложности проекта
- оценка успеха проекта
- методы управления проектами
- жизненный цикл проекта: зачем нужен и каким бывает?
- формулирование проблемы и цели проекта
Вы узнаете:
- как выделять проекты в деятельности организации
- как использовать Российскую модель сложности для выявления проектов и ранжирования их сложности
- как эффективно управлять проектами и продуктами, за счет применения верных подходов к управлению
- как делить проект на управляемые части
- какие действия выполнять на каждом этапе / фазе проекта
- как выбрать подходящий метод — классика, agile, гибрид
- как применять инструменты agile в классических проектах
- формулировать достижимые цели проекта, отталкиваясь от решаемых проблем
Модуль 2 “Планирование проекта”
Какие темы будут раскрыты:
- цель и ценность планирования
- структура продукта (СДП)
- требования к продукту и их приоритизация
- логическая схема продукта и контрольные точки
- дорожная карта проекта и календарный план проекта
- мониторинг проекта
- управление изменениями проекта
Вы научитесь:
- выбирать подходы к планированию проекта
- составлять структуру продукта, находить между ними связи и зависимости
- составлять логическую схему продукта
- отличать требования от работ и продуктов, понятно формулировать их
- находить MVP — минимальную жизнеспособную версию продукта
- верно оценивать приоритетность каждого из требований к продукту
- детализировать контрольные точки до уровня работ
- выделять в календарном плане наиболее важную в работе информацию
- корректно определять и расставлять контрольные точки там, где это действительно нужно
- определять идеальную длительность задач и способ их выполнения
- определять допустимые отклонения от утвержденных параметров проекта и порядок работы с ними
- фокусировать внимание на главном в статус-отчете по проекту
- отражать в отчете важную информацию по проекту (прогресс, риски, проблемы, отклонения)
- определять процент завершения задачи, этапа, проекта
- составлять качественные запросы на изменения
Модуль 3 “Стейкхолдеры и команда проекта”
Какие темы будут раскрыты:
- кто такие стейкхолдеры проекта и как их идентифицировать
- как классифицировать стейкхолдеров
- способы взаимодействия со стейкхолдерами
- что такое команда проекта и в чем её особенности
- проектные роли — кто и за что отвечает в проекте
- организация команды проекта
- закрытие зон ответственности командой проекта
Вы научитесь:
- максимально полно идентифицировать стейкхолдеров
- классифицировать стейкхолдеров и расставлять приоритеты в работе с ними
- определять и учитывать степень влияния стейкхолдеров на проект
- определять и учитывать интересы / скрытые мотивы стейкхолдеров
- выбирать оптимальные мероприятия по работе со стейкхолдерами и организовывать их
- создавать эффективно работающую матрицу ответственности
- определять ответственных за получение отдельных результатов проекта и договариваться о действиях, которые они должны совершить
- разумно распределять ответственность за результат между РП и командой проекта
- эффективно организовывать проектную команду, не включая “лишних” людей и не забывая тех, кто действительно нужен
- верно распределять ответственность между членами команды
- закрывать все зоны ответственности команды проекта
Модуль 4 “Регулярный менеджмент и коммуникации”
Какие темы будут раскрыты:
- основы и инфраструктура регулярного менеджмента
- правила и ошибки постановки задач
- алгоритм делегирования задач
- коммуникации — хорошие практики
- правила коммуникаций
- чек-листы и их использование
Вы научитесь:
- использовать: канбан-доску, диаграмму Ганта, электронный календарь и списки дел с наибольшей эффективностью
- создавать удобные в работе чек-листы
- понятно формулировать задачи (указывать конкретный вопрос, правильно начинать формулировку, назначать ответственных и др.)
- эффективно делегировать ответственность за разные объекты управления (задачи, проекты, процессы и т.д.)
- декомпозировать крупные задачи для удобства делегирования, контроля и исполнения
- составлять работающие правила коммуникации
- договариваться с командой о приемлемых способах и времени коммуникаций
- использовать подходящие для командной коммуникации способы / каналы / методы
- правильно организовывать срочные коммуникации, постановку задач, обсуждение сложных вопросов, короткие коммуникации, информирование, рассылки и тд. с помощью различных способов / каналов / методов коммуникации
Модуль 5 “Риски и проблемы”
Какие темы будут раскрыты:
- формулирование рисков
- оценка и реагирование на риски
- что такое проблема и как её формулировать
- структурирование проблем и решений
Вы научитесь:
- находить риски в проектах и понятно их формулировать
- находить истинные причины и определять последствия рисков не только для проекта, но и для организации в целом
- разрабатывать реестр рисков
- оценивать риски и определять их уровень
- определять стратегию реагирования на риски
- отличать проблемы от рисков, жалоб и всего остального
- понятно формулировать проблемы
- искать причины и последствия проблем с которыми можно работать
- структурировать проблемы и решать их преобразовывая их в запросы
В завершении обучения вы также получите:
- шаблон с перечнем ролей, зон ответственности (и их описанием), полномочий для каждой проектной роли.
- шаблон матрицы ответственности с рекомендациями по заполнению.
- шаблон реестра рисков с инструкцией по заполнению
- другие материалы и шаблоны, которые можно будет использовать в вашей работе
Для того, чтобы ваши проекты были прозрачными, понятными и предсказуемыми мы создали…
Практический тренинг
"Управление проектами:
Бери и делай"
Выберите подходящий тариф
Базовый
Для тех, кто хочет пройти курс самостоятельно
- Доступ ко всем видеоурокам, материалам, шаблонам и тестам
- Возможность выполнять домашние задания
- Доступ к курсу на 6 месяцев
- Сертификат о прохождении курса
Продвинутый
Для тех, кто хочет пройти курс с участием тренера
- Доступ ко всем видеоурокам, материалам, шаблонам и тестам
- Возможность выполнять домашние задания
- Проверка домашних заданий тренером и предоставление обратной связи по ним
- Доступ к курсу на 1 год
- Сертификат о прохождении курса
- Возможность общаться с участниками курса в групповом чате
- Возможность задавать вопросы преподавателю в чате
- Компания с 2014 года на рынке
- Создаем авторские учебные курсы, которые прошли уже более 1300 человек
- Управляющий партнер компании имеет более чем 20 лет опыта в сфере управления проектами
- Более 5 лет опыта перезапуска стратегических проектных офисов
- У ключевых специалистов опыт от 7 лет
- У сотрудников в команде есть личный опыт управления портфелями проектов размером до 70 проектов и бюджетом более 60 млн евро
- Работали более чем с 30 крупными клиентами. Среди них: ЮниКредитБанк, Банк Ренессанс Кредит, МТС, Hoff, Faberlic, Polymedia, SPLAT, Beluga Group, Сибур, Банк Хлынов и многими другими
- Мы являемся авторами гибридного метода управления проектами: Парацельс ПМ (2019)
Кроме того, в завершении обучения вы также получите:
шаблон с перечнем ролей, зон ответственности (и их описанием), полномочий для каждой проектной роли.
шаблон матрицы ответственности с рекомендациями по заполнению.
шаблон реестра рисков с инструкцией по заполнению
другие материалы и шаблоны, которые можно будет использовать в вашей работе